선택적 근로 시간제

선택적 근로시간제에 대해 알아보고 이를 통해 어떻게 더 효율적으로 업무와 일상을 조절할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다.

 

선택적 근로시간제 포스코 도입

포스코가 오는 22일부터 '격주 주 4일제 선택적 근로시간제'를 도입합니다. 19일 업계에 따르면 포스코 노사는 지난해 11월 격주 4일제 도입 등의 내용이 담긴 잠정 합의안을 도출하고 전체 조합원을 대상으로 찬반 투표를 실시한 결과 선거인수 1만 1245명 중 5527명 찬성(50.91%)을 얻었습니다. 이에 따라 주 평균 40시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 정하는 '선택적 근로시간제'의 틀은 유지하며 금요일에 한해 4시간 필수 근무를 없애 근로시간의  선택권을 넓힙니다. 

격주 4일제를 선택한 직원들은 주 40시간 내의 근로시간은 유지하면서 격주로 4일 근무할 수 있다. 월요일부터 목요일까지는 9시간, 격주 금요일은 8시간을 기본 근무시간으로 하되 개인의 필요에 따라 조정하는 방식입니다. 포스코가 격주 4일제를 도입한 만큼 철강업계를 비롯해 다른 산업계로 격주 4일제 또는 주 4일제 형태의 근로시간 단축이 확산될 수 있다는 전망도 나옵니다.

 

선택적 근로시간제란

선택적 근로시간제는 일정 근로시간 범위 내에서 직원이 자유롭게 근무시간을 조절할 수 있는 제도를 의미합니다. 기존의 고정 근무시간 체계와는 달리, 선택적 근로시간제는 개인의 일생과 업무 요구를 조화롭게 맞추기 위한 유연성을 제공합니다.

 

선택적 근로시간제의 장점

자유로운 근무시간 선택은 직원들이 개인적인 생활에 더 집중할 수 있도록 도와줍니다. 이는 업무에 대한 집중력과 창의성을 증진시킬 수 있어 생산성 향상에 기여합니다. 선택적 근로시간제는 워라밸(Work-Life Balance)을 유지하는 데 도움이 됩니다. 근무시간을 유연하게 조절함으로써 가족, 취미, 건강 등 여러 측면에서의 일과 균형을 더 쉽게 유지할 수 있습니다. 

개인의 일생을 존중하는 선택적 근로시간제는 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다. 직원들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있을 때, 그들은 조직에 대한 충성도와 창의성을 더욱 발휘할 수 있습니다.

 

선택적 근로시간제의 적용 방법

조직 내에서 선택적 근로시간제를 적용하려면 투명하고 효율적인 의사소통이 필수적입니다. 직원들과의 소통을 통해 근무시간의 범위와 규칙을 명확히 전달하고, 팀 간 협력을 위한 조치를 취해야 합니다. 근로시간이 유연하게 조절되더라도 성과 평가는 명확한 기준에 따라 이뤄져야 합니다. 성과에 따른 보상 체계를 수립하여 모든 직원이 공평하게 평가받을 수 있도록 해야 합니다. 

 

마무리

선택적 근로시간제는 미래의 일과 문화에서 빛날 핵심적인 제도 중 하나입니다. 직원들의 효율성과 만족도를 높이며 조직의 경쟁력을 강화하는데 기여할 수 있습니다. 선택적 근로시간제를 도입함으로써 조직은 더욱 유연하고 혁신적인 업무 환경을 조성할 수 있을 것입니다. 여러분도 선택적 근로시간제를 통해 더 나은 일과와 일생 균형을 찾아보십시오.